我们不停带新人来做新媒体推广或网络推广，总结一些实践履历和纪律，为新人少走弯路。为了利便新人对一些基本的思路和方法有一个比力直观的相识，以最近带的一位实习生为例。

【新人特征概述】大三学生，热爱网络，善于学习，热爱分析，具有独立思考的精神，是很是优秀的潜力股。简称“S”。一、新人快速发展的关键条件是什么？在学校学习很辛苦吗？你读了许多履历文章吗？是否体贴各行业大牛的言行？到场种种行业沙龙？他们都没有。

在新媒体这样一个高速生长的行业里：实践第一，信息第二，理论第三。天天翻烂各大科技媒体，看无数行业方面的书籍，也比不上去一个优秀的新媒体团队实习几个月。

学院和大学会学到许多过时的理论，因为你很快就会从实际信息中学习。新人快速发展的焦点方法只有三种：实践、实践和实践。二、如何选择一支高素质的实习队伍？到场新媒体的公司有许多种，包罗到场实习的价值1、网络媒体（如搜狐、今日头条等）如果你未来的职业定位是媒体人，那就选择一个新的媒体分支。

毫无疑问，进入这样一个平台是最理想的选择。这种平台不仅具有互联网属性，更重要的是，他们很是相识媒体。2、互联网公司（游戏、电子商务、020等各种互联网企业）如果你未来的职业定位是互联网，只需选择重新媒体推广切入，无疑这些互联网公司是最好的选择。

这类公司对互联网的相识最深，使用新媒体的能力普遍较强。3、网络营销公司（为传统企业提供网络营销服务的公司）这种公司乱七八糟。有团队对新媒体有深刻的相识，有的开始用虎皮欺骗主顾。

所以在选择之前，我们应该先相识一下公司的配景和以前受理过哪些案件。4、传统媒体的新媒体部门（如电视台、报纸媒体等）总的来说，这些机构的新媒体部门对新媒体的运作有着根深蒂固的相识。他们被迫谋划新媒体，因为在新媒体的打击下，他们被迫去凉山。相比之下，报纸媒体的新媒体部门比电视台的强，因为报纸媒体的影响力大于电视台等，紧迫感更强。

5、传统广告营销公司新媒体部如果不是4A的新媒体部门，基本上没有须要思量加入。纵然是一些实力雄厚的4A公司的新媒体部门，有时对新媒体的相识也相对有限。6、传统企业新媒体部我什么都不知道。训练后我不会获得几多。

三、如何进入一支高素质的实习队伍？许多新人可能会想，如果他们对一些高质量的实习团队持乐观态度，却无能为力。他们有时机进去吗？事实上，存在竞争。好比，我们团队的新媒体推广，一方面有自己的新媒体平台；另一方面是从事020项目，属于一二合一的公司，在当地积累了一定的口碑。

因此，虽然没有专门招收实习生，但每个月自然会收到20至30份实习申请。僧多肉少怎么有时机？至少你必须知道以下几点：1、平时做一些积累我没有去社会，但至少我在学校里做了些什么。

学生会、社团、摆摊等都做了一点事情，这在申请表上有所体现，总能帮你获得分外的制胜优势。固然，如果你在新媒体方面积累了一些履历，那就更有优势了。

2、提前做作业高素质的实习队伍总是有限的，有许多人想去。不要指望通过简朴地扔掉一个申请就可以获得时机。如果你真的想去，提前做作业是很是重要的。

只管通过对方网站、微博、微信或新媒体宣传提前相识对方。当你有时机面临面或电话相同时，让对方更多地相识组织，这无疑大大增加了获胜的时机。

3、体现出你的愿望当你不在乎你能否获得这个时机时，如何打电话给团队也在乎是否选择你。能做到以上三点的学生，其实你获得一个好的实习时机的概率远远大于晕头转向的学生。也接待您与我们联系。

我们喜欢在全国各地造就有潜力的新人。究竟，长江永远得看后浪。回到新人发展的焦点：实践、实践、实践。以上的履历更能资助你有时机训练。

获得时机只是一个前提，而这只是一个开始。在未来的文章中我们将谈谈如何在实践历程中革新做事方式和思维方式。

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